在工程建設(shè)項(xiàng)目中還需要重視監(jiān)理工作的精細(xì)化管理。監(jiān)理單位要根據(jù)行業(yè)相關(guān)的法律制度，規(guī)范工作行為，通過(guò)對(duì)制度的規(guī)范化、科學(xué)化建設(shè)，形成健全的法律法規(guī)。監(jiān)理人員要提高重視程度，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，不斷提升技術(shù)能力，滿(mǎn)足實(shí)際監(jiān)理要求。同時(shí)打造素質(zhì)高、能力強(qiáng)的監(jiān)理人才隊(duì)伍，不僅要有豐富的工作經(jīng)歷，還要具備較高的素質(zhì)，為工程建設(shè)項(xiàng)目監(jiān)理工作奠定良好的人才基礎(chǔ)。當(dāng)前，還需要切實(shí)增強(qiáng)監(jiān)理人員的安全意識(shí)與服務(wù)水平。真正意識(shí)到監(jiān)理工作的重要性，具備對(duì)工程建設(shè)項(xiàng)目問(wèn)題的預(yù)見(jiàn)能力與解決能力，這制定切實(shí)可行的解決對(duì)策，防止出現(xiàn)問(wèn)題與事故。

工程咨詢(xún)作為提供技術(shù)服務(wù)的知識(shí)輸出型行業(yè)，企業(yè)從業(yè)人員具備較高的職業(yè)素質(zhì)和豐富的工程經(jīng)驗(yàn)，無(wú)論是高校建筑與土木工程人才教育還是工程咨詢(xún)企業(yè)內(nèi)部員工業(yè)務(wù)提升上，都還是建立對(duì)人才的培養(yǎng)方向，隨著全過(guò)程工程咨詢(xún)企業(yè)的快速發(fā)展，工程咨詢(xún)復(fù)合型應(yīng)用人才需求將加劇，人才是工程咨詢(xún)企業(yè)發(fā)展的核心，在原有的人才基礎(chǔ)上加快培育綜合性、復(fù)合型全過(guò)程工程咨詢(xún)?nèi)瞬牛悄壳肮こ套稍?xún)企業(yè)的重要任務(wù)，同時(shí)隨著全過(guò)程工程咨詢(xún)企業(yè)的逐步發(fā)展，高校相關(guān)人才教學(xué)培養(yǎng)模式、內(nèi)容也需及時(shí)作出調(diào)整。

建筑行業(yè)需要通過(guò)對(duì)工程造價(jià)的控制來(lái)進(jìn)行對(duì)自身的管制與監(jiān)督；而對(duì)于工程咨詢(xún)機(jī)構(gòu)而言，針對(duì)建筑行業(yè)進(jìn)行的工程咨詢(xún)工作不僅是對(duì)建筑行業(yè)的幫助，也滿(mǎn)足了社會(huì)的發(fā)展需求。的工程咨詢(xún)工作包含了前期決策、招標(biāo)、竣工、評(píng)價(jià)等工序，另外，還要考核工作人員的綜合素養(yǎng)，才能日后工作的順利。

一直以來(lái)的咨詢(xún)服務(wù)行業(yè)的工作流程并不規(guī)范，各家咨詢(xún)服務(wù)公司都有各家的服務(wù)方法，在相同項(xiàng)目中提供的評(píng)估方式和標(biāo)準(zhǔn)也各不相同，這就導(dǎo)致建筑行業(yè)在選擇咨詢(xún)公司時(shí)無(wú)法確定服務(wù)質(zhì)量的好壞與有效性，致使咨詢(xún)的效率降低。隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，咨詢(xún)服務(wù)相關(guān)的法律法規(guī)也逐漸形成，可以保障我國(guó)建筑行業(yè)的基本權(quán)益。在咨詢(xún)服務(wù)行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生以后，每家咨詢(xún)服務(wù)公司提供的服務(wù)是否也有了參考標(biāo)準(zhǔn)，建筑企業(yè)可以按照這些標(biāo)準(zhǔn)對(duì)咨詢(xún)公司進(jìn)行選擇。

全過(guò)程工程咨詢(xún)師在工程開(kāi)始前進(jìn)行了策劃、設(shè)計(jì)與造價(jià)核算等工作，是為了更好地滿(mǎn)足業(yè)主的需求而提供的咨詢(xún)服務(wù)，想要提供更的服務(wù)內(nèi)容，就先將準(zhǔn)確無(wú)誤的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和原始數(shù)據(jù)等資料篩選出來(lái)。的建設(shè)工程全過(guò)程工程咨詢(xún)服務(wù)是建立在正確的數(shù)據(jù)與分析結(jié)果上的，因此，咨詢(xún)行業(yè)可以自主創(chuàng)建項(xiàng)目信息化管理平臺(tái)，收集項(xiàng)目、價(jià)格、法律法規(guī)等信息，在這個(gè)平臺(tái)的幫助下，完成全過(guò)程掌控。

管理人員的思想態(tài)度也是影響質(zhì)量管理工作順利實(shí)施的重要因素。員工的工作態(tài)度與質(zhì)量控制結(jié)果有著緊密的聯(lián)系。就目前的施工情況來(lái)看，大多數(shù)建筑項(xiàng)目施工中，管理人員認(rèn)識(shí)不到質(zhì)量控制的重要性，而是將工作放在了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)收益上，往往會(huì)過(guò)分壓縮成本，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的發(fā)展。還有一部分企業(yè)管理者為了縮減工期，忽視了質(zhì)量控制工作的重要性，沒(méi)有明確的發(fā)展方向，因此質(zhì)量控制工作也僅僅是停留在形式上，與時(shí)代發(fā)展嚴(yán)重脫節(jié)。上述問(wèn)題都是阻礙建筑工程順利實(shí)施的原因，工程質(zhì)量問(wèn)題無(wú)法有效解決，抑制了整個(gè)行業(yè)的發(fā)展進(jìn)步[2]。