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企業(yè)降低人工成本選擇靈活用工

更新時(shí)間：2024-09-14 [舉報(bào)]
對(duì)企業(yè)來說，每一次突發(fā)事件都是對(duì)企業(yè)經(jīng)營、應(yīng)急處理、抗風(fēng)險(xiǎn)能力的大考，為應(yīng)對(duì)沖擊，企業(yè)降薪裁員純屬無奈。而靈活用工，助力企業(yè)抵抗風(fēng)險(xiǎn)，減少成本。

1、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
靈活用工，根據(jù)企業(yè)用人需求雇傭人才，隨時(shí)使用，隨時(shí)停止，優(yōu)化企業(yè)用人系統(tǒng)。企業(yè)和個(gè)人沒有了雇傭關(guān)系，就不用擔(dān)心勞動(dòng)糾紛，根據(jù)工作任務(wù)完成情況決定個(gè)人的去或留，從而規(guī)避解聘補(bǔ)償風(fēng)險(xiǎn)。
2、成本把控
，降低人工成本。期間，很多企業(yè)停工停產(chǎn)，但是工資照發(fā)，這無疑給企業(yè)一記重創(chuàng)。如果大部分使用的是靈活用工人員，企業(yè)不用支付淡季時(shí)閑置人員的工資成本以及免去福利成本。
其次，降低管理成本。企業(yè)可以與第三方靈活就業(yè)平臺(tái)合作，省去招聘成本，另外，沒有了繁瑣的入職離職流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和時(shí)間。
3、解決發(fā)票缺失問題
靈活用工讓企業(yè)和個(gè)人的勞動(dòng)雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系，告別公對(duì)私結(jié)算傭金，由合作平臺(tái)智能結(jié)算薪酬，并開具發(fā)票，企業(yè)可用于成本列支。

為了降低用人用工成本及風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)將越來越多的工作交給非全職人員完成，非全職人員為企業(yè)提供臨時(shí)服務(wù)取得合法報(bào)酬。用工單位為社會(huì)提供大量就業(yè)機(jī)會(huì)的同時(shí)，自身卻遇到較大的財(cái)務(wù)及稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，支付給自由職業(yè)者的報(bào)酬存在入賬難、合規(guī)難、稅負(fù)高的問題。

薪行家靈活用工與靈活就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，可線上發(fā)包、接包、電子合同簽署、結(jié)算、稅務(wù)處理、社會(huì)保障等功能，解決社會(huì)化用工薪稅問題。
標(biāo)簽：公對(duì)私結(jié)算傭金靈活用工
上海桔禾付信息技術(shù)有限公司

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