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河北正規(guī)財務(wù)官培訓(xùn)課程

更新時間:2025-09-09 編號:3a1sljkee6a5c2
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  • 職業(yè)經(jīng)理人-財務(wù)官培訓(xùn)

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河北正規(guī)財務(wù)官培訓(xùn)課程

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吉林財務(wù)官培訓(xùn)重要性,北京職業(yè)經(jīng)理人-財務(wù)官培養(yǎng),重慶財務(wù)官培訓(xùn)報考條件,黑龍江正規(guī)財務(wù)官培訓(xùn)重要性
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中國企業(yè)要走向國際化,中國的財稅高管要職業(yè)化,中國企業(yè)缺少財稅職業(yè)經(jīng)理人,通過建立“財稅經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價”標準,切實提升財稅領(lǐng)域職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)水平和能力,更好地服務(wù)和支持中國實體經(jīng)濟發(fā)展,改善我國財稅職業(yè)經(jīng)理人嚴重不足的現(xiàn)狀,也將為科學(xué)評價財稅職業(yè)經(jīng)理人水平提供有力保障。

在“移動互聯(lián)網(wǎng)+”時代和“大眾創(chuàng)新”、“萬眾創(chuàng)業(yè)”的時代背景下,企業(yè)無疑會迎來新的挑戰(zhàn),與此同時,財務(wù)職業(yè)經(jīng)理人也要面對新的轉(zhuǎn)型!近幾年,以我國市場經(jīng)濟的迅猛發(fā)展為背景,會計的國際化和信息化步伐加快,傳統(tǒng)的財務(wù)職業(yè)經(jīng)理人正在向現(xiàn)代財務(wù)經(jīng)理人轉(zhuǎn)型,這種轉(zhuǎn)變表現(xiàn)在財務(wù)職業(yè)經(jīng)理人具體職能的變化。職能范圍和在企業(yè)決策中所扮演的角色是體現(xiàn)財務(wù)職業(yè)經(jīng)理人影響力的決定因素,因此,“財務(wù)職業(yè)經(jīng)理人的轉(zhuǎn)型”是指為了適應(yīng)國際化新趨勢和企業(yè)面臨的新挑戰(zhàn)。

為適應(yīng)國際化新趨勢和企業(yè)面臨的新挑戰(zhàn),單純的核算型財務(wù)已經(jīng)無法滿足企業(yè)快速發(fā)展的需要,財務(wù)部門的定位正在由核算型向戰(zhàn)略型、價值創(chuàng)造型轉(zhuǎn)變,扮演的角色也越來越豐富。作為公司重要的戰(zhàn)略決策制定者和執(zhí)行者之一的財務(wù)經(jīng)理人,需要具備全新的財務(wù)思維、對財務(wù)信息與市場動向的敏銳洞察力、出色的溝通與資源整合能力,穿梭于企業(yè)經(jīng)營管理和資本市場運作之間游刃有余。

北京財巨國合是一家國內(nèi)的企業(yè)綜合管理咨詢公司,長期致力于企業(yè)財務(wù)管理人員培訓(xùn),集國際國內(nèi)認證、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、大型公開課等業(yè)務(wù)于一體。

北京財巨國合堅持實行市場服務(wù)化、服務(wù)國際化與自身強化建設(shè)三步并行、齊頭并進的全面、可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略方針,著力提高服務(wù)質(zhì)量,著力保持與國際國內(nèi)行業(yè)新趨勢同步,著力進行學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè),塑造企業(yè)良好社會形象,打造行業(yè),國內(nèi),國際的企業(yè)管理咨詢、策劃、培訓(xùn)綜合服務(wù)平臺。

在注重市場服務(wù)與建設(shè)的同時,北京財巨國合也時刻關(guān)注著企業(yè)自身員工團隊的建設(shè),在多年激烈的市場競爭中,北京財巨國合的員工團隊也在不斷地進行人才篩選與積累。

的員工團隊,的服務(wù)方案,豐富的企業(yè)管理與教學(xué)經(jīng)驗——北京財巨國合以嚴謹?shù)姆桨冈O(shè)計能力、嚴格的項目實施能力和完善的項目服務(wù)能力贏得了國內(nèi)各行業(yè)企業(yè)的廣泛認可。

“十四五”時期,國家針對“培育具有全球競爭力的世界企業(yè)”提出明確要求。 財務(wù)職業(yè)經(jīng)理人作為企業(yè)財務(wù)管理的掌舵人更是要不斷充實自己,跟隨時代的發(fā)展,提高戰(zhàn)略思維能力和財務(wù)思維能力,以財務(wù)的轉(zhuǎn)型驅(qū)動業(yè)務(wù)發(fā)展,促進企業(yè)價值提升。財務(wù)人員的進階之路,大致分為三個層次:從“如何做報表”到“如何用報表”再到“如何預(yù)測報表”,這三種方式分別對應(yīng)會計思維、財務(wù)思維和金融思維,也對應(yīng)了財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)和財務(wù)官三種角色定位,也同時對應(yīng)了財務(wù)職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價體系中“初級、中級、”三種能力等級劃分。

當前是職業(yè)經(jīng)理人改革發(fā)揮成效的時期,順利實現(xiàn)會計職能轉(zhuǎn)型實現(xiàn)突破,使會計人、財務(wù)管理人員向價值管理、資本運營、戰(zhàn)略決策輔助等職能持續(xù)轉(zhuǎn)型升級。在這期間,以市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出為原則的財務(wù)官改革將初見成效。

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