關(guān)于建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍，2002年，中央辦公廳、辦公廳關(guān)于印發(fā)《2002—2005年全國(guó)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃綱要》的通知（中辦發(fā)〔2002〕12號(hào)）提出：“建設(shè)一支職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍。逐步實(shí)行職業(yè)資格制度，加緊研究制定資質(zhì)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)和市場(chǎng)準(zhǔn)入規(guī)則”。這表明職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍的建立，一開(kāi)始就是與“職業(yè)資格制度”相聯(lián)系的。職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍的建設(shè)，是與 “制定資質(zhì)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)

建立職業(yè)經(jīng)理人才市，2011年，中央組織部、中央統(tǒng)戰(zhàn)部、國(guó)有資產(chǎn)管理監(jiān)督、工業(yè)和信息化部、中華全國(guó)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)印發(fā)的《企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃(2010-2020年)》（中組發(fā)〔2011〕15號(hào)）提出：“完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才市場(chǎng)體系，加快建立職業(yè)董事、職業(yè)經(jīng)理人等人才市場(chǎng)，積極發(fā)展性、行業(yè)性人才市場(chǎng)”。這個(gè)文件次提出“職業(yè)經(jīng)理人等人才市場(chǎng)”，表明職業(yè)經(jīng)理人才的流動(dòng)，是需要依靠職業(yè)經(jīng)理人人才市場(chǎng)實(shí)施的。職業(yè)經(jīng)理人才市場(chǎng)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才市場(chǎng)體系的重要組成部分，它屬于“性、行業(yè)性人才市場(chǎng)”。

申請(qǐng)材料

（1）填寫(xiě)《財(cái)務(wù)經(jīng)理資質(zhì)評(píng)價(jià)申請(qǐng)表》1份；

（2）本人身份證正反面復(fù)印件1份；

（3）高學(xué)歷或?qū)W位證書(shū)復(fù)印件1份；

（4）其他相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件1份；

（5）本人單位信頭紙出具的工作證明1份（蓋單位章）；

（6）二寸藍(lán)底免冠照片5張（紙質(zhì)版，背面寫(xiě)名字）。

認(rèn)證考試：

考試由中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評(píng)價(jià)管理辦督考。

職業(yè)資質(zhì)考試：以財(cái)務(wù)經(jīng)理應(yīng)掌握的知識(shí)為內(nèi)容進(jìn)行考試；（機(jī)考時(shí)間180分鐘）

資格要求:

(1)已取得大專(zhuān)學(xué)歷者，從事財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作5年以上;

(2)已取得大學(xué)本科學(xué)歷者，從事財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作3年以上;

(3)已取得研究生學(xué)歷者，從事財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作2年以上;

(4)取得國(guó)家財(cái)經(jīng)類(lèi)初中級(jí)職稱(chēng)。

溝通職責(zé)。隨著企業(yè)制度的發(fā)展，所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離是一個(gè)必然趨勢(shì)，所有者評(píng)價(jià)企業(yè)價(jià)值的渠道主要是財(cái)務(wù)報(bào)告。而對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告解釋的工作必然應(yīng)該由財(cái)務(wù)經(jīng)理來(lái)進(jìn)行，因此，可以說(shuō)財(cái)務(wù)經(jīng)理是溝通所有者和經(jīng)營(yíng)者的中介，溝通尤其是與出資人(在此包括股東和債權(quán)人)的溝通是財(cái)務(wù)經(jīng)理的一項(xiàng)重要職責(zé)。另外隨著企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展，企業(yè)發(fā)展越來(lái)越離不開(kāi)對(duì)社會(huì)的依賴(lài)和融合，企業(yè)的運(yùn)營(yíng)除了要實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的大化，也要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)價(jià)值大化。這就要求作為企業(yè)價(jià)值管理中心的財(cái)務(wù)經(jīng)理承擔(dān)起與客戶(hù)、員工、供應(yīng)商、社區(qū)、部門(mén)等管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通的職責(zé)。