開展同等學(xué)力申碩工作，力求做到：（1）選派師資力量，“學(xué)生+師資”，學(xué)有所獲；（2）打造數(shù)字管理制度，“方便快捷+云端互動”，學(xué)得輕松；（3）建立自主學(xué)習(xí)體系，“自律監(jiān)督+自由安排”，學(xué)有所成；（4）聚合校友資源，“企業(yè)高管+公務(wù)”，共創(chuàng)未來。
1.擁護(hù)中華人民共和國憲法、遵守法律、法規(guī)，具有良好的政治思想品德和道德修養(yǎng)，身體健康。
2.已獲得國家承認(rèn)的大學(xué)本科學(xué)歷，且已獲得學(xué)士學(xué)位并在獲得學(xué)士學(xué)位后工作三年以上（含三年），已獲得的學(xué)位證書可以通過國家學(xué)位認(rèn)證；或雖無學(xué)士學(xué)位但已獲得碩士或博士學(xué)位者；或通過教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國（境）外學(xué)士（三年及以上）、碩士或博士學(xué)位獲得者。

報名流程
1.網(wǎng)上報名
符合條件的申請人在規(guī)定時間登錄“中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)”，在“全國同等學(xué)力人員申請碩士學(xué)位管理工作平臺”進(jìn)行注冊，按要求提交報名信息和上傳本人電子照片。
2.現(xiàn)場確認(rèn)
申請人須在規(guī)定時間內(nèi)，到四川農(nóng)業(yè)大學(xué)報名點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場確認(rèn)，辦理信息及圖像采集，并在報名系統(tǒng)打印生成的《同等學(xué)力人員申請碩士學(xué)位全國統(tǒng)一考試資格審查表》上簽字確認(rèn)（聯(lián)系電話：）。
現(xiàn)場確認(rèn)時需要提交以下材料：
（1）本人身份證（原件及復(fù)印件）、網(wǎng)報系統(tǒng)注冊的ID號
（2）本人學(xué)歷證書、學(xué)士學(xué)位證書（原件及復(fù)印件）、學(xué)位認(rèn)證報告（原件）
（3）《同等學(xué)力人員申請碩士學(xué)位報名表》
（4）能證明學(xué)術(shù)水平的論文、專著等
報名信息一經(jīng)確認(rèn)，一律不得更改。申請人提交的所有材料真實有效，凡弄虛作假，一經(jīng)查實，立即取消申請資格，造成的后果由申請人自行承擔(dān)。

同等學(xué)力申碩《人力資源管理》人才培養(yǎng)方案

人力資源管理碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)是學(xué)校工商管理學(xué)科下設(shè)的二級學(xué)科。人力資源管理學(xué)科是一門運(yùn)用管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)理論，以組織行為為研究對象，培養(yǎng)具有堅實的人力資源管理理論基礎(chǔ)、較強(qiáng)的人力資源管理技能、能勝任企事業(yè)單位人力資源管理工作的復(fù)合型人才的學(xué)科。

本學(xué)科于2016年在工商管理學(xué)科授權(quán)點(diǎn)下設(shè)立。目前學(xué)科點(diǎn)有導(dǎo)師9人，80%以上的導(dǎo)師具有博士學(xué)位，形成了學(xué)緣結(jié)構(gòu)合理、研究能力強(qiáng)的學(xué)術(shù)團(tuán)隊。近五年主持省部級以上科研項目20余項，發(fā)表學(xué)術(shù)論文30余篇。
目前學(xué)科點(diǎn)以培養(yǎng)“寬口徑、厚基礎(chǔ)、強(qiáng)能力、高素質(zhì)”的人力資源管理人才為目標(biāo)，圍繞人力資源管理理論與實踐、農(nóng)業(yè)農(nóng)村人力資源開發(fā)與管理等兩個方向進(jìn)行研究，培養(yǎng)和造就德才兼?zhèn)?，精通人力資源管理領(lǐng)域基本理論知識和技能，綜合素質(zhì)，富有創(chuàng)新和進(jìn)取精神，適應(yīng)企事業(yè)單位需要的高素質(zhì)復(fù)合型人力資源管理人才。

培養(yǎng)目標(biāo)

1.?培養(yǎng)具有過硬的思想政治素質(zhì)，正確的世界觀、人生觀和價值觀，社會責(zé)任感強(qiáng)，恪守科研誠信和學(xué)術(shù)道德，成為德智體美勞全面發(fā)展的高層次管理人才。

2.?掌握管理學(xué)主要的定量和定性分析方法以及數(shù)據(jù)處理技術(shù)，能應(yīng)用計量模型分析和解決實際問題。

3.?善于提煉科學(xué)研究問題，具有一定的創(chuàng)新研究能力，具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)、濃厚的科研興趣和積極的理論創(chuàng)新精神，能立開展人力資源管理相關(guān)問題的學(xué)術(shù)研究和應(yīng)用研究。

4.?熟練掌握一門外國語，能閱讀和理解管理學(xué)研究領(lǐng)域內(nèi)的外文資料，具備一定的外文寫作與學(xué)術(shù)交流能力。

研究生班討論（2學(xué)分）

研究生班討論在第2-3學(xué)期內(nèi)進(jìn)行。每個研究生參加本的研究生班討論。研究生在導(dǎo)師（組）指導(dǎo)下自主選題，廣泛查閱國內(nèi)外文獻(xiàn)，撰寫綜述報告或?qū)W術(shù)論文并制作多媒體匯報材料，每生每次報告及討論時間不得少于50分鐘，且參與討論時間不少于10學(xué)時，學(xué)科點(diǎn)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織實施以及考核評分工作。

評分按100分制（60分及格），研究報告占50%，多媒體匯報展示占30%，出勤占20%，由參加當(dāng)次研究生班討論的共同考核決定，成績分為（90分及以上）、良好（80-89分）、中等（70-79分）合格（60-69分）、不合格（60分以下）五個等級。考核成績?yōu)椴缓细裾卟挥泴W(xué)分且須重修該課程，考核合格后方可進(jìn)入下一個培養(yǎng)環(huán)節(jié)。

培養(yǎng)計劃制定情況的評分：根據(jù)學(xué)生制定的培養(yǎng)計劃和執(zhí)行情況，采用百分制，由考核小組成員打分，并取平均值。

綜合考試評分：采取百分制，成績由基礎(chǔ)課內(nèi)容（占40%），課內(nèi)容（占40%），方向課內(nèi)容（占20%）構(gòu)成，考試成績60分以上者為通過，否則需要補(bǔ)考；發(fā)表收錄論文1篇的碩士研究生可以不參加綜合考試，成績按90分計學(xué)術(shù)活動的評分：根據(jù)學(xué)生參加學(xué)術(shù)活動的情況（參加學(xué)術(shù)活動至少6次），采用百分制，由考核小組成員打分，并取平均值。