關(guān)于建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人隊伍，2002年，中央辦公廳、辦公廳關(guān)于印發(fā)《2002—2005年全國人才隊伍建設(shè)規(guī)劃綱要》的通知（中辦發(fā)〔2002〕12號）提出：“建設(shè)一支職業(yè)經(jīng)理人隊伍。逐步實行職業(yè)資格制度，加緊研究制定資質(zhì)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)和市場準(zhǔn)入規(guī)則”。這表明職業(yè)經(jīng)理人隊伍的建立，一開始就是與“職業(yè)資格制度”相聯(lián)系的。職業(yè)經(jīng)理人隊伍的建設(shè)，是與 “制定資質(zhì)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)

資格要求:

(1)已取得大專學(xué)歷者，從事財務(wù)管理相關(guān)工作5年以上;

(2)已取得大學(xué)本科學(xué)歷者，從事財務(wù)管理相關(guān)工作3年以上;

(3)已取得研究生學(xué)歷者，從事財務(wù)管理相關(guān)工作2年以上;

(4)取得國家財經(jīng)類初中級職稱。

溝通職責(zé)。隨著企業(yè)制度的發(fā)展，所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離是一個必然趨勢，所有者評價企業(yè)價值的渠道主要是財務(wù)報告。而對財務(wù)報告解釋的工作必然應(yīng)該由財務(wù)經(jīng)理來進(jìn)行，因此，可以說財務(wù)經(jīng)理是溝通所有者和經(jīng)營者的中介，溝通尤其是與出資人(在此包括股東和債權(quán)人)的溝通是財務(wù)經(jīng)理的一項重要職責(zé)。另外隨著企業(yè)社會責(zé)任的發(fā)展，企業(yè)發(fā)展越來越離不開對社會的依賴和融合，企業(yè)的運(yùn)營除了要實現(xiàn)企業(yè)價值的大化，也要實現(xiàn)企業(yè)的社會價值大化。這就要求作為企業(yè)價值管理中心的財務(wù)經(jīng)理承擔(dān)起與客戶、員工、供應(yīng)商、社區(qū)、部門等管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通的職責(zé)。