關(guān)鍵詞 |
江蘇正規(guī)職業(yè)經(jīng)理人-財務(wù)官培養(yǎng),廣西職業(yè)經(jīng)理人-財務(wù)官培養(yǎng)咨詢,福建正規(guī)職業(yè)經(jīng)理人-財務(wù)官培養(yǎng),河北職業(yè)經(jīng)理人-財務(wù)官培養(yǎng)咨詢 |
面向地區(qū) |
全國 |
“財稅經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價”劃分為()、中級(總監(jiān))、初級(經(jīng)理)三個層級進行評價,通過評價考試的學員由中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會頒發(fā)初級、中級、三個等級的財稅職業(yè)經(jīng)理人證書,并配備經(jīng)理、總監(jiān)、這三個層次的職業(yè)資質(zhì)評價證書,同時分別由國際簿記師協(xié)會IAB為通過財務(wù)經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價考試的學員頒發(fā)國際財務(wù)管理師證書;由英國國際會計師公會IAAP為通過稅務(wù)經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價考試的學員頒發(fā)國際稅務(wù)管理師證書。
《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020)》提出:“以戰(zhàn)略企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人為,加快推進企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化、市場化、化和國際化”,將職業(yè)經(jīng)理人納入企業(yè)管理人才隊伍。
中國財務(wù)職業(yè)經(jīng)理人在職能角色上的轉(zhuǎn)型是必然的,但轉(zhuǎn)型需要一個過程,這個過程充斥著各種因素,這些因素對財務(wù)職業(yè)經(jīng)理人的轉(zhuǎn)型會造成影響,甚至會使這個過程遲滯,這些因素是財務(wù)職業(yè)經(jīng)理人需要面對、克服或解決的。黨中央、自2001-2020年先后印發(fā)《2002-2005年全國人才隊伍建設(shè)規(guī)劃綱要》、《中央關(guān)于進一步加強人才工作的決定》、《中央關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》、《辦公廳關(guān)于進一步完善國有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的指導意見》等30余份推進和深化職業(yè)經(jīng)理人制度改革的具體實施提出的政策指導下,越來越多的企業(yè)在規(guī)范董事會建設(shè)、市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人、加強職業(yè)經(jīng)理人考評管理等推行職業(yè)經(jīng)理人制度方面開展了行之有效的實踐,并取得初步成效。這樣的情況下,對高素質(zhì)、高水平的職業(yè)經(jīng)理人的需求將越來越多,另一方面,隨著職業(yè)經(jīng)理人在中國越來越規(guī)范化的教育及培訓、認證等,涌現(xiàn)出越來越多的職業(yè)經(jīng)理人來滿足企業(yè)的需求。
“財務(wù)經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價”劃分為(財務(wù)官)、中級(財務(wù)總監(jiān))、初級(財務(wù)經(jīng)理)三個層級進行培訓與評價,是崗位能力、職業(yè)能力和能力的評價證書,評價方式采用國際國內(nèi)雙認證,通過評價考試的學員由中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會頒發(fā)初級、中級、三個等級的稅務(wù)職業(yè)經(jīng)理人證書,并根據(jù)國資委《關(guān)于中央企業(yè)加快建設(shè)世界財務(wù)管理體系的指導意見》中提出的加快建設(shè)世界財務(wù)管理體系的目標與政部新《會計行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃》(2021-2025年)明確提出:“通過實施國際化會計人才培養(yǎng)工程,著力培養(yǎng)符合會計國際交流合作需要的國際化會計人才”指示精神,由國際簿記師協(xié)會IAB為通過財務(wù)經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價考試的學員頒發(fā)國際財務(wù)管理師證書,增強財務(wù)人才隊伍的國際競爭力和話語權(quán)。
當今時代是一個社會經(jīng)濟高速發(fā)展的時代,尤其是高科技的進步,企業(yè)競爭變得越來越激烈了。隨著中國經(jīng)濟的壯大,中國企業(yè)的發(fā)展也越來越規(guī)范化、制度化,如此一來,對高素質(zhì)、高水平、高能力的財務(wù)職業(yè)經(jīng)理人的需求將越來越高,在這種大環(huán)境之下,財務(wù)職業(yè)經(jīng)理人與時俱進,不斷發(fā)展,在能力和職業(yè)能力等方面不斷進行創(chuàng)新,如此才能適應社會發(fā)展的需要,否則就無疑也將會被社會所淘汰。
隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展,中國經(jīng)濟社會結(jié)構(gòu)也隨之發(fā)生變遷,原來以資源為主導的經(jīng)濟模式逐漸演變成為以智力為主導的經(jīng)濟模式。對于企業(yè)來說,其成敗的關(guān)鍵更多取決于管理和人才,而作為企業(yè)重要的財務(wù)部,財務(wù)職業(yè)經(jīng)理人的作用也將會尤為凸顯,今后市場對財務(wù)職業(yè)經(jīng)理人的需求也會逐漸擴大,相信財務(wù)職業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展前景將會是非??捎^的。
北京財巨國合是一家國內(nèi)的企業(yè)綜合管理咨詢公司,長期致力于企業(yè)財務(wù)管理人員培訓,集國際國內(nèi)認證、企業(yè)內(nèi)訓、大型公開課等業(yè)務(wù)于一體。
北京財巨國合堅持實行市場服務(wù)化、服務(wù)國際化與自身強化建設(shè)三步并行、齊頭并進的全面、可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略方針,著力提高服務(wù)質(zhì)量,著力保持與國際國內(nèi)行業(yè)新趨勢同步,著力進行學習型企業(yè)建設(shè),塑造企業(yè)良好社會形象,打造行業(yè),國內(nèi),國際的企業(yè)管理咨詢、策劃、培訓綜合服務(wù)平臺。
在注重市場服務(wù)與建設(shè)的同時,北京財巨國合也時刻關(guān)注著企業(yè)自身員工團隊的建設(shè),在多年激烈的市場競爭中,北京財巨國合的員工團隊也在不斷地進行人才篩選與積累。
的員工團隊,的服務(wù)方案,豐富的企業(yè)管理與教學經(jīng)驗——北京財巨國合以嚴謹?shù)姆桨冈O(shè)計能力、嚴格的項目實施能力和完善的項目服務(wù)能力贏得了國內(nèi)各行業(yè)企業(yè)的廣泛認可。
全國職業(yè)經(jīng)理人-財務(wù)官培訓熱銷信息