關(guān)于建立社會化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價制，中央 關(guān)于進一步加強人才工作的決定》（中發(fā)〔2003〕16號）提出：“企業(yè)經(jīng)營管理人才的評價重在市場和出資人認可。發(fā)展企業(yè)經(jīng)營管理人才評價機構(gòu)，探索社會化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價制度”。這個文件中，次提出“企業(yè)經(jīng)營管理人才的評價重在市場和出資人認可”的標準

建立職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價制度

2006年，中央組織部、人事部印發(fā)的《關(guān)于貫徹落實“十一五”規(guī)劃綱要，加強人才隊伍建設(shè)的實施意見》（中組發(fā)〔2006〕11號）提出：“建立社會化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價制度，研究制定中國特色職業(yè)經(jīng)理人評價標準體系”。這個文件次提出“建立社會化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價制度”的任務(wù)和“研究制定中國特色職業(yè)經(jīng)理人評價標準體系”的要求。表明中國職業(yè)經(jīng)理人評價標準體系是具有中國特色的，不能照搬照抄國外的東西。

2010年，《中央 關(guān)于印發(fā)〈國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）〉的通知》（中發(fā)〔2010〕6號）再次提出：“完善以市場和出資人認可為核心的企業(yè)經(jīng)營管理人才評價體系，積極發(fā)展企業(yè)經(jīng)營管理人才評價機構(gòu)，建立社會化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價制度，加強規(guī)范化管理”。

財務(wù)經(jīng)理是公司財務(wù)部門的負責人，能為企業(yè)重大投融資等運營活動提供財務(wù)決策支持。一個合格的財務(wù)經(jīng)理，應(yīng)該是公司財務(wù)總監(jiān)的好助手、好參謀，財務(wù)信息的“數(shù)據(jù)庫”，生產(chǎn)經(jīng)營成本的“活字典”。要有嚴格的執(zhí)行力，能不折不扣地按公司領(lǐng)導要求完成任務(wù)；同時需要一切從企業(yè)利益出發(fā)，無論何時都代表本公司利益；還要具備的能力，能提供參考，為財務(wù)總監(jiān)的決策出謀劃策，后要有足夠的組織能力，能充分調(diào)動團隊的積極性。在職業(yè)經(jīng)理人市場不斷形成和發(fā)展的今天，作為企業(yè)的財務(wù)經(jīng)理需要明確意識到自己的優(yōu)勢和不足，通過不斷的學習，提高自身能力，為自己未來的職業(yè)道路提供堅實的基礎(chǔ)。

認證考試：

考試由中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會財務(wù)經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價管理辦督考。

職業(yè)資質(zhì)考試：以財務(wù)經(jīng)理應(yīng)掌握的知識為內(nèi)容進行考試；（機考時間180分鐘）

、申報對象:

(1)企業(yè)主管副總、總會計師、財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)部長等財務(wù)負責人;

(2)、高校和事業(yè)單位財務(wù)負責人;

(3)大型會計師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所，金融、證券的高層管理者。

2、資格要求:

(1)已取得大專學歷者，從事財務(wù)管理相關(guān)工作8年以上;

(2)已取得大學本科學歷者，從事財務(wù)管理相關(guān)工作5年以上;

(3)已取得研究生學歷者，從事財務(wù)管理相關(guān)工作3年以上;

(4)取得國家財經(jīng)類職稱或注冊會計師、注冊稅務(wù)師資格。

目標定位：加快推進我國財務(wù)管理領(lǐng)域職業(yè)經(jīng)理人才隊伍建設(shè)，培養(yǎng)造就符合新時期經(jīng)濟發(fā)展需要的財務(wù)經(jīng)理人才，提升企業(yè)經(jīng)營管理水平，促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和創(chuàng)新發(fā)展。

主要職責：研究制定財務(wù)管理領(lǐng)域職業(yè)經(jīng)理人才職業(yè)資質(zhì)標準，組織編寫培訓大綱和教材，組建師資和評價隊伍，統(tǒng)籌推進培訓與評價工作，開展相關(guān)理論研究