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中國企業(yè)要走向國際化，中國的財稅高管首先要職業(yè)化，中國企業(yè)缺少財稅職業(yè)經(jīng)理人，通過建立“財稅經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價”標(biāo)準(zhǔn)，切實提升財稅領(lǐng)域職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)水平和專業(yè)能力，更好地服務(wù)和支持..09月15日 -
在“十四五”新征程中，為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要，我國財稅人員也應(yīng)緊跟時代步伐，繼續(xù)進(jìn)行創(chuàng)新和變革，培養(yǎng)具有卓越領(lǐng)導(dǎo)才能，國際化視野和跨國經(jīng)營能力的世界級財稅職業(yè)經(jīng)理人。為適應(yīng)國際..09月15日
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北京財巨國合是一家國內(nèi)知名的企業(yè)綜合管理咨詢公司，長期致力于企業(yè)高端財務(wù)管理人員培訓(xùn)，集國際國內(nèi)認(rèn)證、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、大型公開課等業(yè)務(wù)于一體。 北京財巨國合堅持實行市場服務(wù)化、服務(wù)國際..09月15日
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中國財務(wù)職業(yè)經(jīng)理人在職能角色上的轉(zhuǎn)型是必然的,但轉(zhuǎn)型需要一個過程,這個過程充斥著各種因素,這些因素對財務(wù)職業(yè)經(jīng)理人的轉(zhuǎn)型會造成影響,甚至?xí)惯@個過程遲滯,這些因素是財務(wù)職業(yè)經(jīng)理人需要..09月15日
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中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會自2021年2月展開“財稅職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價”工作以來，嚴(yán)格貫徹《關(guān)于分類推進(jìn)人才評價機(jī)制改革的指導(dǎo)意見》的政策指引，依據(jù)黨中央、國務(wù)院針對職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設(shè)的政..09月15日
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中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會自2021年2月展開“財稅職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價”工作以來，嚴(yán)格貫徹《關(guān)于分類推進(jìn)人才評價機(jī)制改革的指導(dǎo)意見》的政策指引，依據(jù)黨中央、國務(wù)院針對職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設(shè)的政..09月15日
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在“十四五”新征程中，為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要，我國財稅人員也應(yīng)緊跟時代步伐，繼續(xù)進(jìn)行創(chuàng)新和變革，培養(yǎng)具有卓越領(lǐng)導(dǎo)才能，國際化視野和跨國經(jīng)營能力的世界級財稅職業(yè)經(jīng)理人。為適應(yīng)國際..09月15日
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中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會自2021年2月展開“財稅職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價”工作以來，嚴(yán)格貫徹《關(guān)于分類推進(jìn)人才評價機(jī)制改革的指導(dǎo)意見》的政策指引，依據(jù)黨中央、國務(wù)院針對職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設(shè)的政..09月15日
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財務(wù)職業(yè)經(jīng)理人是真正實現(xiàn)了“職業(yè)化”的財務(wù)負(fù)責(zé)人，即長期從事“財務(wù)管理工作”的社會職業(yè)，具備一定專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力, 并掌握企業(yè)財務(wù)部門管理權(quán)，具有社會公認(rèn)的職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)資質(zhì)評價與..09月15日
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“財稅經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價”劃分為高級(首席)、中級(總監(jiān))、初級(經(jīng)理)三個層級進(jìn)行評價，通過評價考試的學(xué)員由中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會頒發(fā)初級、中級、高級三個等級的財稅職業(yè)經(jīng)理人證書，并配備經(jīng)..09月15日
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中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會自2021年2月展開“財稅職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價”工作以來，嚴(yán)格貫徹《關(guān)于分類推進(jìn)人才評價機(jī)制改革的指導(dǎo)意見》的政策指引，依據(jù)黨中央、國務(wù)院針對職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設(shè)的政..09月15日
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在“十四五”新征程中，為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要，我國財稅人員也應(yīng)緊跟時代步伐，繼續(xù)進(jìn)行創(chuàng)新和變革，培養(yǎng)具有卓越領(lǐng)導(dǎo)才能，國際化視野和跨國經(jīng)營能力的世界級財稅職業(yè)經(jīng)理人。為適應(yīng)國際..09月15日
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中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會自2021年2月展開“財稅職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價”工作以來，嚴(yán)格貫徹《關(guān)于分類推進(jìn)人才評價機(jī)制改革的指導(dǎo)意見》的政策指引，依據(jù)黨中央、國務(wù)院針對職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設(shè)的政..09月15日
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《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020）》提出：“以戰(zhàn)略企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人為重點，加快推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化、市場化、專業(yè)化和國際化”，首次將職業(yè)經(jīng)理人納入企業(yè)管理人才隊伍。..09月15日
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中國企業(yè)要走向國際化，中國的財稅高管首先要職業(yè)化，中國企業(yè)缺少財稅職業(yè)經(jīng)理人，通過建立“財稅經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價”標(biāo)準(zhǔn)，切實提升財稅領(lǐng)域職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)水平和專業(yè)能力，更好地服務(wù)和支持..09月15日
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中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會自2021年2月展開“財稅職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價”工作以來，嚴(yán)格貫徹《關(guān)于分類推進(jìn)人才評價機(jī)制改革的指導(dǎo)意見》的政策指引，依據(jù)黨中央、國務(wù)院針對職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設(shè)的政..09月15日
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“財稅經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價”劃分為高級(首席)、中級(總監(jiān))、初級(經(jīng)理)三個層級進(jìn)行評價，通過評價考試的學(xué)員由中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會頒發(fā)初級、中級、高級三個等級的財稅職業(yè)經(jīng)理人證書，并配備經(jīng)..09月15日
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“財稅經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價”劃分為高級(首席)、中級(總監(jiān))、初級(經(jīng)理)三個層級進(jìn)行評價，通過評價考試的學(xué)員由中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會頒發(fā)初級、中級、高級三個等級的財稅職業(yè)經(jīng)理人證書，并配備經(jīng)..09月15日
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中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會作為承擔(dān)組織職業(yè)經(jīng)理人才資質(zhì)社會化評價與認(rèn)定，以及促進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人才資質(zhì)提升和提供擇人求職服務(wù)的行業(yè)協(xié)會，協(xié)會嚴(yán)格按照國家《職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)術(shù)語(GB/T 26999—2011)》..09月15日
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《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020）》提出：“以戰(zhàn)略企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人為重點，加快推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化、市場化、專業(yè)化和國際化”，首次將職業(yè)經(jīng)理人納入企業(yè)管理人才隊伍。..09月15日
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