一、建立職業(yè)經理人制度的政策依據
1.關于制定職業(yè)經理人員素質標準
2001年,中央組織部、國家經濟貿易關于印發(fā)《“十五”期間全國企業(yè)經營管理人員培訓綱要》的通知(國經貿培訓〔2001〕748號)提出:“逐步建立工商管理職業(yè)資格證書制度。要制定職業(yè)經理人員的素質標準”。這是在國家正式文件中,次提出“職業(yè)經理人員”這個稱謂,同時,提出“要制定職業(yè)經理人員的素質標準”的任務
關于建設職業(yè)經理人隊伍,2002年,中央辦公廳、辦公廳關于印發(fā)《2002—2005年全國人才隊伍建設規(guī)劃綱要》的通知(中辦發(fā)〔2002〕12號)提出:“建設一支職業(yè)經理人隊伍。逐步實行職業(yè)資格制度,加緊研究制定資質認證標準和市場準入規(guī)則”。這表明職業(yè)經理人隊伍的建立,一開始就是與“職業(yè)資格制度”相聯系的。職業(yè)經理人隊伍的建設,是與 “制定資質認證標準
建立職業(yè)經理人才市,2011年,中央組織部、中央統(tǒng)戰(zhàn)部、國有資產管理監(jiān)督、工業(yè)和信息化部、中華全國工商業(yè)聯合會印發(fā)的《企業(yè)經營管理人才隊伍建設中長期規(guī)劃(2010-2020年)》(中組發(fā)〔2011〕15號)提出:“完善企業(yè)經營管理人才市場體系,加快建立職業(yè)董事、職業(yè)經理人等人才市場,積極發(fā)展性、行業(yè)性人才市場”。這個文件次提出“職業(yè)經理人等人才市場”,表明職業(yè)經理人才的流動,是需要依靠職業(yè)經理人人才市場實施的。職業(yè)經理人才市場是企業(yè)經營管理人才市場體系的重要組成部分,它屬于“性、行業(yè)性人才市場”。
報名條件
(1)大學專科學歷,從事財務、會計、審計等性管理工作3年以上,具有良好的職業(yè)操守和工作業(yè)績;
(2)大學本科學歷,從事財務、會計、審計等性管理工作 2年以上,具有良好的職業(yè)操守和工作業(yè)績;
(3)研究生學歷, 從事財務、會計、審計等性管理工作 1年以上,具有良好的職業(yè)操守和工作業(yè)績;
(4)財會類、審計類、管理類、經濟類、統(tǒng)計類等中級以上技術職稱之一;
報名地址及聯系方式
中國職業(yè)經理人協(xié)會財務經理人職業(yè)資質評價項目辦公室
地 址:成都市東三環(huán)路5段悅來街59號
目標定位:加快推進我國財務管理領域職業(yè)經理人才隊伍建設,培養(yǎng)造就符合新時期經濟發(fā)展需要的財務經理人才,提升企業(yè)經營管理水平,促進企業(yè)轉型升級和創(chuàng)新發(fā)展。
主要職責:研究制定財務管理領域職業(yè)經理人才職業(yè)資質標準,組織編寫培訓大綱和教材,組建師資和評價隊伍,統(tǒng)籌推進培訓與評價工作,開展相關理論研究
所屬分類:職業(yè)技能培訓/理財規(guī)劃師培訓
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