今天很多工作都需要大家合作完成，大家各司其職。簡歷中要把自己的功勞講清楚，但不要籠統(tǒng)地講，故意誤導(dǎo)對方，讓人以為所有的功勞都是你的。我見過一份來自某企業(yè)員工的簡歷，那個人講她曾經(jīng)召集過上百名企業(yè)的CIO（信息官）開會。
你如果光聽這句話，會覺得她應(yīng)該職位不低，因為那樣的活動很上規(guī)模。但是你如果看她的工作年限只有兩年，一打聽，她也就是負責(zé)發(fā)郵件和做了一些會務(wù)輔助工作。鑒于她提供了不實的信息，簡歷自然就被扔到一邊了。
如果一定要寫，就淡化地寫。對方問起來，就說那些工作在你的心中只值10分，而其他幾項工作值70、90和85分。這樣對方就會想，那些值10分的成績，并非一無是處，而求職者所說的其他成績，一定水平高很多。
如果反過來，非要把35、40分的工作說成70分。對方就會想，看來他是一個對自己要求很低的人，而且自我感覺良好，其他幾項工作，恐怕也是夸大其詞。寫簡歷的關(guān)鍵，不是把金子埋到沙堆里讓人去找，而是要把沙子洗掉，讓金子更耀眼。
你看了這樣的簡歷印象會是什么？恐怕會覺得這個人是找工作的行家，不是善于做事情的人。這個例子可能有點特殊，但是把資歷和能力混為一談的人非常多。一份好的簡歷，要通過自己做過的事情，體現(xiàn)自己的能力，特別是顯示出比同齡人，同職位的人能力更強。
比如：他在網(wǎng)景公司兩年就將銷售額提升了百倍，把銷售額從幾乎為零做到了盈利?？吹竭@家小公司有這樣實干的銷售能人，讓我覺得，加入進去不至于哪天公司揭不開鍋。通常很多小公司為了撐門面，都會找一些有名的人來擔(dān)任顧問或者名義上的主管，但是這些人通常不會盡全力，水平再高也未必產(chǎn)生效果。
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