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人力資源管理師考試是獲得人力資源資格的途徑。目前，人力資源經(jīng)理考試有四個等級：人力資源經(jīng)理（）、人力資源經(jīng)理（二級）、助理人力資源經(jīng)理（三級）、人力資源經(jīng)理（四級）。

在國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位等組織從事人力資源工作，符合報名條件的，可以報考。

證書殺傷力☆☆☆。

2019年4月，人力資源和社會保障部發(fā)布了新版人力資源管理師注冊條件，取消跨級注冊，縮短工作年限要求。這意味著人力資源經(jīng)理證書的準(zhǔn)入門檻正在提高。

考試題型

人力資源經(jīng)理考試分為理論知識、技能和綜合評價。三、四級考生不參加綜合評價。

理論知識分為職業(yè)道德和知識，共有125道選擇題，其中職業(yè)道德25道，知識100道（單選60道+多選40道）。

技能考試題型主要為簡答題、綜合分析、計算題，共6道。

綜合評價方法主要包括論文寫作、文件框、論文加答辯。論文提交的具體時間以官網(wǎng)為準(zhǔn)。

目前人力資源管理師組織考試、試題類型、試題數(shù)量等地方略有不同。具體試題數(shù)量以組織考試機(jī)構(gòu)發(fā)布的公告為準(zhǔn)。

職業(yè)前景

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)資格證書是國家人力資源管理領(lǐng)域法律認(rèn)可的職業(yè)技能證書。是企事業(yè)單位人才選拔、加薪晉升、崗位調(diào)整、等級評定的重要考核依據(jù)。

人力資源管理仍是市場持續(xù)看漲的少數(shù)職業(yè)之一。掌握人力資源管理知識，具有資格證書的從業(yè)人員極為。據(jù)調(diào)查，他們中的許多人來自行政背景。近年來，一些高校開設(shè)了人力資源，但這些畢業(yè)生與市場需求仍存在很大差距。據(jù)了解，僅上海保守估計人力資源人才差距約4萬人，大連已達(dá)3萬多人，北京、天津、廣州等城市人才差距較大。

人力資源網(wǎng)站薪酬調(diào)查顯示，人力資源經(jīng)理月薪一般為1萬元至1.5萬元；人力資源經(jīng)理一般在4000元至8000元之間：助理人力資源經(jīng)理3000元至5000元。一些高科技企業(yè)的人力資源總監(jiān)的年薪可以高達(dá)70萬元。高薪使人力資源成為許多人眼中非常有吸引力的熱門職業(yè)。

人力資源管理師職稱有四個級別：初級、中級、副、、正人力資源管理師，但目前只有初級和中級人力資源管理師職稱，實施以考代評的方式，只要符合條件就可以直接跨級別報考中級。

人力資源管理師職稱（初級經(jīng)濟(jì)師）

1、高中以上學(xué)歷+1年工作經(jīng)驗

2、應(yīng)屆畢業(yè)生須開證明（如學(xué)生證）

人力資源管理師職稱（中級經(jīng)濟(jì)師）

1. 高中學(xué)歷+初級證書+10年工作經(jīng)驗

2. 大專學(xué)歷+6年工作經(jīng)驗

3. 本科學(xué)歷+4年工作經(jīng)驗

4. 第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)+2年工作經(jīng)驗

5. 碩士學(xué)位+1年工作經(jīng)驗

6. 博士學(xué)位

考取人力資源管理師職稱（經(jīng)濟(jì)師）證書之后作用也是非常的多，比如：

1. 含金量高，是職稱評定、升職加薪的重要依據(jù)

2. 根據(jù)2020年的政策，憑證書，符合條件的人員可以領(lǐng)取1500元的補(bǔ)貼

3. 憑人力資源管理師中級職稱證書，只要滿足社保和年齡要求的人員，可以直接落戶成都

4. 個稅扣除，3600元定額扣除。

當(dāng)然證書帶來的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些，還能讓您有更多的就業(yè)機(jī)會和擇業(yè)的選擇，也是對進(jìn)入企業(yè)的一個敲門磚。證書就像學(xué)歷一樣，是個門檻，沒它的時候就知道它的重要性了，證書很重要學(xué)習(xí)方式也同樣重要，一個好的學(xué)習(xí)方式會幫助你更快的取得證書；

人力資源管理師職稱（經(jīng)濟(jì)師）考試是2科，《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》和《知識實務(wù)》，單科140分，84分及格。都是選擇題，2科通過即可拿證。

雖然人力資源管理師職稱和技能等級證書都可以從事HR行業(yè)，但是這是兩個不同的證書，證書的頒發(fā)單位、報考條件和考試科目都是不一樣的，所以大家別再傻傻的分不清楚了。

從事HR的小伙伴可能深有感觸，在公司工作的時間中，多一半的時間不是在與公司同事溝通中，就是跑去別的部門與別人溝通的路上。

特別是自己成為部門人或者領(lǐng)導(dǎo)后，溝通難度就會再次升級！

因為這時你所面對的不僅僅是公司其他部門的同事，你還要面對你自己部門的同事。

內(nèi)外的溝通技巧完全不同！在這種時候你就會越發(fā)感覺，溝通本身的重要性越來越明顯了。

小編憑借多年的工作經(jīng)驗，身邊累積了不少善于團(tuán)隊溝通的HR大佬。

近跟他們談?wù)揌R溝通技巧時，獲得了不少新的技巧與經(jīng)驗。

今天小編就把自身的溝通技巧以及HR大佬分享的溝通技巧分享出來，相信大家看完這些溝通技巧后，能對你未來的HR工作起到小小的幫助～

所屬分類：職業(yè)技能培訓(xùn)/人力資源師培訓(xùn)

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