聚米婧氏總代娟娟【1092385458】
聚米婧氏面膜，姨媽巾，牙膏，稱之為婧氏三寶。婧氏衛(wèi)生巾是一款可以調(diào)理婦科的產(chǎn)品。它含有負離子。本人之前痛經(jīng)。用了婧氏三個月現(xiàn)在已經(jīng)慢慢緩解了。其實吧痛經(jīng)不是病去醫(yī)院也沒的看。我十幾年的痛經(jīng)就這樣好了。婧氏衛(wèi)生巾它真的很神奇。婧氏牙膏更是一款非常好的產(chǎn)品。它能有效改善牙齦出血?？诔?。還你健康新口腔。婧氏草本牙膏無氟無添加
經(jīng)期為什么不能喝茶？
TEA

1、加重痛經(jīng)

女性經(jīng)期，內(nèi)分泌調(diào)節(jié)功能會有相對應的改變，會出現(xiàn)煩躁、乳房脹痛、小腹酸脹等反應，而茶中含有的咖啡間、可可茶堿等物質(zhì)會刺激神經(jīng)和心血管，會加重痛經(jīng)、腰背酸痛，導致經(jīng)期延長或出現(xiàn)血量增多的狀況。


痛經(jīng)煩惱


2、導致貧血

月經(jīng)期間，女性的失血量很大，與此同時，人體合成血紅蛋白的重要元素“鐵”也會隨著血液一起流失一部分。據(jù)，除了人體正常流失的鐵之外，女性每次月經(jīng)期還要額外損失18~21毫克的鐵。
所以，經(jīng)期女性朋友們要多補充含鐵豐富的食物，補充身體的含鐵量，以防止貧血的出現(xiàn)。但如果，經(jīng)期飲茶了，那一切的努力就付諸東流，前功盡棄了。
茶中含有較多的鞣酸，會與食物中的鐵相結(jié)合。形成沉淀，妨礙腸道對鐵的吸收；而且茶越濃，對腸道吸收鐵的能力阻礙越大，特別是餐后飲茶，就更是如此了。
原來，媽媽說經(jīng)期不能喝茶不是騙我的！


3、導致便秘

茶中含有的鞣酸具有收斂作用，除了可以與體內(nèi)的鐵發(fā)生反應之外，還使腸道蠕動減慢，加重便秘的癥狀。

綜上，很多女性朋友只知道經(jīng)期不能喝冰的，卻不知道經(jīng)期喝這一熱飲也是“危機重重”，女性經(jīng)期喝茶其實弊大于利，所以經(jīng)期還是暫時戒掉茶飲吧。

經(jīng)期可以不喝茶，怎么可以不用“姨媽巾”！
婧氏磁性活氧負離子衛(wèi)生巾，雙“芯”升級，，消毒殺菌，去除異味，極凈瞬吸，鎖住健康，讓你隨心而動，想動就動！
產(chǎn)品介紹
婧氏磁性活氧負離子衛(wèi)生巾在衛(wèi)生巾內(nèi)嵌入負離子芯片。在一定的溫度、濕度和摩擦作用下，負離子芯片可發(fā)射出高濃度的負離子，用純物理的過程達到抗菌、消炎和除異味的功效，對女性生理健康產(chǎn)生了積極的作用。婧氏負離子衛(wèi)生巾是在無菌生產(chǎn)線上，一次成型并自動完成封包的，按食品級衛(wèi)生標準生產(chǎn)，確保了衛(wèi)生巾的衛(wèi)生與安全。每片衛(wèi)生巾的七層結(jié)構(gòu)都具有不同功效，使婧氏負離子衛(wèi)生巾具有更強的功能性和保健性。
層，速滲絲薄柔棉表層。細膩柔軟，有效避免皮膚過敏等不適，漏斗形吸水口有助于更快吸收，防止反滲。
第二層，全新負離子芯片。在經(jīng)期提供的一定溫度環(huán)境下，能不斷釋放負離子，經(jīng)過中國紡織工業(yè)化纖產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督中心認證。
第三層和第五層，超軟無塵紙，更添舒適感。
第四層是由第三層和第五層包裹的高分子吸水因子。這種來自日本的吸水材料，吸收，能夠保持表面干爽，避免潮濕不適，防止細菌滋生。有效防止側(cè)漏、外漏，解決女性生理需要。
第六層，透氣PE底膜，透氣不透水，避免潮濕與悶熱，倍感清新。
第七層，背膠采用間斷式設(shè)計，符合人體工學，既無刺激殘留物，更有透氣功能。
婧氏衛(wèi)生巾四大特性
1、干爽、透氣無感覺
婧氏磁性活氧負離子衛(wèi)生巾主要有表面層，吸收層和底層三部分構(gòu)成。
表面層采用絲薄柔棉材料，舒適干爽可使局部皮膚不受潮濕之苦；中層透氣，內(nèi)含高分子吸水因子，可把滲入的液體凝結(jié)成啫喱狀，表面沒有粘乎乎的感覺；底層由透氣材料制成，可使氣體狀的水分子順利通過，達到及時提出濕氣的作用，有效避免衛(wèi)生巾與身體之間產(chǎn)生潮濕和悶熱，保持干爽透氣。
2、采用純物理過程調(diào)節(jié)機能，
衛(wèi)生巾棉網(wǎng)膜中鑲有負離子芯片，在使用中可產(chǎn)生高濃度的負離子，用純物理過程調(diào)節(jié)機能，，消毒抗菌，祛除異味，無任何副作用。
3、使用高分子吸水因子，全面解決生理上的需要
特含高分子吸水因子的吸收層可把滲入的液體瞬間凝結(jié)，防止反滲和外漏，讓女性活動方便，輕松自如。由特殊材料制成的透氣底膜可讓氣體狀的水分子順利通過，有效減少在使用衛(wèi)生巾時身體產(chǎn)生的潮濕悶熱等不良感覺。
4、符合國家衛(wèi)生標準的衛(wèi)生巾，防止感染

“干爽、透氣、清潔”是陰部保養(yǎng)的三大原則，婧氏負離子衛(wèi)生巾嚴格按照國家GB15979-2002衛(wèi)生標準進行生產(chǎn)。
a.嚴格控制衛(wèi)生巾生產(chǎn)的原材料，特別是原材料的衛(wèi)生標準；
b.采用具有國際水平密封式的生產(chǎn)車間進行全自動的連續(xù)化生產(chǎn)和包裝；
c.為出廠產(chǎn)品不受細菌、霉菌的侵襲，采用的易拉貼密封包裝：
d.贈送女性自我檢測卡，對生殖健康進行定性檢查。每箱衛(wèi)生巾里有5張自我檢測卡，使用者可以及時知道自己的健康情況。【1092385458】

接下來我給大家講講領(lǐng)導的格局很重要，為什么這么說呢？因為再大的烙餅也大不過烙它的鍋。

如何判斷一個上級領(lǐng)導是否可被自己用一生的時間去追隨，是一件非常值得慎重考慮的事情。

他不僅僅關(guān)乎自己一生的前途，更重要的是關(guān)乎自己一生的品德培養(yǎng)。

以下十條可以借鑒，滿足以下十條中的四條以上，即可被認為是一個較為合格的上級領(lǐng)導，如果你的上級一條都不具備，那么勸你盡早離開，

這類領(lǐng)導信守承諾，敢作敢當，有任何問題都會在適當?shù)膱龊咸岢?，絕不會背后扎黑刀。而且這類領(lǐng)導能夠做到言行一致，絕不虛偽處世，跟著這樣的領(lǐng)導，你會受他的影響，職業(yè)修養(yǎng)和職業(yè)道德都會得到很大提升。早晚也會和他一樣，成為同一類人。

一、能夠在下級需要的時候給下級提供指導，幫助下級發(fā)展的領(lǐng)導
領(lǐng)導雖然與下屬是上下級關(guān)系，但是沒有下屬的支持和協(xié)作，再出色的領(lǐng)導都無法自讓自己所管理的部門正常運作。對部門來說，下屬員工是重要的組成部分，但員工不能完全等同于“零件”，過于關(guān)心政績，而忽略下屬員工的感受以及職業(yè)發(fā)展的領(lǐng)導，在團隊中的威信就會降低，隨之而來的怠工及人員流動勢必會造成本部門人力成本增加，業(yè)績降等不良后果。而通過幫助下屬員工的個人發(fā)展從而實現(xiàn)部門業(yè)績的增長的領(lǐng)導，不僅會贏得下屬員工的擁護，同時也會使部門的發(fā)展的速度加快。AA

二、行動目標明確的領(lǐng)導
這樣的領(lǐng)導不會逼著員工在不可能完成的時間內(nèi)完成任務(wù)，更不會三天兩頭冒出新的指示，讓你“拆完東墻補西墻”。他非常清楚讓下屬通過什么樣的方式，能夠快速節(jié)省成本地達到既定目標，并且在適當?shù)臅r候給予關(guān)注和支持。此類領(lǐng)導的宏觀思維非常全面，行動力也很強，并且這樣的做法會給下屬員工信心和精神上的鼓舞，讓員工“越戰(zhàn)越勇”。

三、敢于給員工犯錯誤機會的領(lǐng)導
這樣的領(lǐng)導不以經(jīng)驗來判斷下級的能力，而是通過發(fā)掘員工潛力，敢于給員工尤其是新員工安排嘗試和成長的機會，在實踐中培養(yǎng)員工的工作能力。對于剛畢業(yè)的大學生或工作經(jīng)驗不豐富的下級來說，這是非常難得的有利條件。在這樣的領(lǐng)導手下做事，即便在工作過程中出現(xiàn)了失誤的情況，領(lǐng)導也會仔細為其剖析問題所在，然后指出正確方向，使新員工很快成長起來。敢于給下級員工犯錯誤的機會，換句話說就是敢于為犯錯誤的下級員工承擔責任，你敢于為下級擔當責任，下級也會用加倍勤奮為部門做事。

四、有著良好的生活習慣和業(yè)余愛好的領(lǐng)導
熱愛生活的人才能熱愛自己的單位和下屬，有著良好生活習慣和業(yè)余愛好的領(lǐng)導，不僅懂得在工作之余調(diào)節(jié)壓力和情緒，通常還不會把下屬逼成只會工作的“機器”，這類領(lǐng)導在工作和生活的切換中張弛有度，因此情商一般比較高，不會無端讓下屬員工經(jīng)常處在緊張之中，反而會與員工進行有效溝通，深得員工的擁護和支持。

五、有成功經(jīng)驗的領(lǐng)導
如果你的領(lǐng)導整天都自夸地說：“我雖然總是經(jīng)歷挫折和失敗，但是我從來不會向失敗低頭，下次我一定會成功?！蹦敲茨阋煤玫亓私庖幌履愕念I(lǐng)導，看他/她是否在處事和性格方面有重大問題，否則你在他的手下將會很難得到成長。記得一位心理學家說過：成功是有慣性的。有過多次成功經(jīng)驗的領(lǐng)導，總有他到且成熟的成功秘訣，而且這類領(lǐng)導多為領(lǐng)導能力高強的人士，是下屬學習和模仿的佳榜樣。

六、懂得舍即是得的領(lǐng)導
這類領(lǐng)導懂得主管部門不是自己一個人的，而是把員工歸作“部門利益共同體”，把員工的利益看做部門生存的根本。只有將部門變成全體員工的快樂的家園，部門才能可持續(xù)發(fā)展。當所屬員工的凝聚力達到一定程度時，不僅能以少勝多，而且當本門遇到難關(guān)的時候，大家也能同舟共濟，共度難關(guān)。

七、懂得授權(quán)與控制的領(lǐng)導
這類領(lǐng)導的工作方式是抓大放小，強化過程控制。跟著這樣的領(lǐng)導，你能夠很快得到能力上的提升，并且工作部門很能放開手腳。同時，這類領(lǐng)導又不會隨意授權(quán)，而是在適當?shù)臅r候進行過程監(jiān)控，任務(wù)的順利完成。這樣的領(lǐng)導信任員工，但又不因為對員工的過度信任而放棄給員工指導和幫助的機會。沒有約束的權(quán)力，沒有監(jiān)督的權(quán)力等于專制，專制不等于控制，善于約束自己，敢于讓自己接受下屬員工的監(jiān)督，還能有效地控制下屬，這類領(lǐng)導很懂得管理的精髓，值得跟隨。

八、公平、公正的領(lǐng)導
這類領(lǐng)導處理事情相對比較公平、公正，在處理任何事情之前都會兼聽各方意見和建議，不聽信一面之詞。跟著這樣的領(lǐng)導，哪怕是遇到利益紛爭而遇到成果被奪走的情況，也不用擔心得到的結(jié)果會不公平。

九、心胸寬廣的領(lǐng)導

這類領(lǐng)導善于發(fā)覺員工的潛力和優(yōu)點，舍得在員工的發(fā)展前途方面投資，而這恰恰就是一個領(lǐng)導的魅力所在。這樣的領(lǐng)導總是有著足夠的自信：因為部門會給員工充分的成長空間，所以不怕培養(yǎng)的員工因為某種情況流失掉，即便哪天想回到本部門繼續(xù)工作，只要有良好的職業(yè)道德和工作能力，部門也仍然歡迎。我想不管哪個員工，都會被這樣的領(lǐng)導所打動的。

十、不虛偽，表里如一的領(lǐng)導
這類領(lǐng)導信守承諾，敢作敢當，有任何問題都會在適當?shù)膱龊咸岢觯^不會背后扎黑刀。而且這類領(lǐng)導能夠做到言行一致，絕不虛偽處世，跟著這樣的領(lǐng)導，你會受他的影響，職業(yè)修養(yǎng)和職業(yè)道德都會得到很大提升。早晚也會和他一樣，成為同一類人。

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